{"id":2129,"date":"2023-08-29T19:05:17","date_gmt":"2023-08-29T19:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/memorable-soap.flywheelsites.com\/?page_id=2129"},"modified":"2025-04-17T10:52:55","modified_gmt":"2025-04-17T10:52:55","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/techno-style.ca\/en\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"

POLITIQUES ET PRATIQUES ENCADRANT LA GOUVERNANCE DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS<\/strong><\/h2>\n
\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nous nous engageons comme entreprise \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e de nos employ\u00e9s et \u00e0 assurer la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels qui nous sont confi\u00e9s dans le cadre de nos activit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

OBJECTIFS DE LA COLLECTE D\u2019INFORMATION<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Notre politique de protection des renseignements personnels d\u00e9crit les normes de collecte, d’utilisation, de divulgation et de conservation de vos renseignements personnels. Elle explique \u00e9galement les fa\u00e7ons dont nous prot\u00e9geons vos renseignements personnels et votre droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ceux-ci.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Un renseignement personnel est d\u00e9fini comme \u00e9tant tout renseignement ou combinaison de renseignements qui concerne une personne physique et qui permet de l\u2019identifier (tel que des renseignements sur sa situation financi\u00e8re, num\u00e9ro d\u2019assurance sociale, permis de conduire et num\u00e9ro d\u2019assurance maladie). Cependant, le nom d\u2019un individu, de m\u00eame que ses coordonn\u00e9es professionnelles, soit son titre, adresse, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse \u00e9lectronique professionnels ne sont pas des renseignements personnels.<\/span><\/p>\n

Les renseignements personnels doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s peu importe la nature de leur support et quelle que soit leur forme : \u00e9crite, graphique, audio, visuelle, informatis\u00e9e ou autre.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CONSENTEMENT<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Lorsque nous obtenons de l’information vous concernant, nous demandons en premier lieu votre consentement par \u00e9crit \u00e0 la collecte, \u00e0 l\u2019utilisation ou \u00e0 la divulgation de vos renseignements recueillis pour les fins indiqu\u00e9es. Nous solliciterons votre consentement lors de toute autre utilisation, divulgation ou collecte de vos renseignements personnels ou lorsque les fins pour lesquelles vos renseignements ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9s changent.<\/span><\/p>\n

Notre entreprise s\u2019engage \u00e0 utiliser les renseignements fournis uniquement aux fins pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 recueillis et \u00e0 les conserver pour la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation du service demand\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous pouvons toutefois les recueillir, les utiliser ou les divulguer sans votre consentement lorsque cela est permis ou exig\u00e9 par la loi. Dans certaines circonstances particuli\u00e8res, nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer des renseignements personnels sans que vous en soyez inform\u00e9s ou que vous n\u2019ayez donn\u00e9 votre consentement. De telles circonstances sont r\u00e9unies lorsque, pour des raisons juridiques, m\u00e9dicales ou de s\u00e9curit\u00e9, il est impossible ou peu probable d\u2019obtenir votre consentement ou lorsque les renseignements sont n\u00e9cessaires en vue de mener une enqu\u00eate sur une possible rupture de contrat, de pr\u00e9venir ou de d\u00e9tecter une fraude ou encore d’appliquer la loi.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

LIMITES DE LA COLLECTE, DE L\u2019UTILISATION ET DE LA DIVULGATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Les fins pour lesquelles des renseignements sont recueillis sont g\u00e9n\u00e9ralement pour confirmer l\u2019identit\u00e9 d\u2019une personne, cr\u00e9er un dossier employ\u00e9, se conformer aux exigences l\u00e9gales (certains renseignements exig\u00e9s pour fins de l\u2019imp\u00f4t).<\/span><\/p>\n

Nous limitons la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos renseignements personnels uniquement aux fins que nous vous avons indiqu\u00e9es. Vos renseignements personnels ne peuvent \u00eatre consult\u00e9s que par certaines personnes autoris\u00e9es, et ce, uniquement dans le cadre des t\u00e2ches qui leur ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CONSERVATION DES RENSEIGNEMENTS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nous conservons vos renseignements personnels aussi longtemps que n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 recueillis. Nous devons d\u00e9truire ces renseignements conform\u00e9ment \u00e0 la loi et \u00e0 notre politique de conservation des dossiers. Lorsque nous d\u00e9truisons vos renseignements personnels, nous prenons les mesures n\u00e9cessaires pour en assurer la confidentialit\u00e9 et veiller \u00e0 ce qu\u2019aucune personne non autoris\u00e9e ne puisse y avoir acc\u00e8s pendant le processus de destruction.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

EXACTITUDE<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Les Renseignements personnels doivent \u00eatre aussi exacts, complets et \u00e0 jour que l\u2019exigent les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Les Renseignements personnels qui servent de fa\u00e7on continue, y compris les renseignements personnels qui peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 des tiers, seront g\u00e9n\u00e9ralement exacts et \u00e0 jour \u00e0 moins que des limites se rapportant \u00e0 l\u2019exactitude de ces renseignements ne soient clairement \u00e9tablies.<\/span><\/p>\n

Nous ne mettons pas syst\u00e9matiquement \u00e0 jour les renseignements personnels \u00e0 moins que cela ne soit n\u00e9cessaire pour atteindre les fins auxquelles ils ont \u00e9t\u00e9 recueillis.<\/span><\/p>\n

Le degr\u00e9 d\u2019exactitude et de mise \u00e0 jour ainsi que le caract\u00e8re complet des renseignements personnels d\u00e9pendront de l\u2019entr\u00e9e de vos donn\u00e9es lors du formulaire de consentement \u00e0 la collecte.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nous sommes responsables des renseignements personnels que nous avons en notre possession ou qui sont sous notre garde, y compris les renseignements que nous confions \u00e0 des tiers aux fins de traitement. Nous exigeons de ces tiers qu\u2019ils conservent ces renseignements selon des normes strictes de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Notre Responsable de la protection des renseignements personnels supervise la pr\u00e9sente politique de protection des renseignements personnels et les processus qui y sont li\u00e9s ainsi que les proc\u00e9dures \u00e0 respecter afin de prot\u00e9ger ces renseignements.\u00a0<\/span><\/p>\n

Notre personnel est renseign\u00e9 et ad\u00e9quatement form\u00e9 sur nos politiques et pratiques en mati\u00e8re de protection des renseignements personnels.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

MESURES DE S\u00c9CURIT\u00c9<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nous avons mis en place et continuons \u00e0 \u00e9laborer des mesures de s\u00e9curit\u00e9 rigoureuses afin que vos renseignements personnels demeurent strictement confidentiels et soient prot\u00e9g\u00e9s contre la perte ou le vol et contre tout acc\u00e8s, communication, copie, utilisation ou modification non autoris\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Ces mesures de s\u00e9curit\u00e9 comprennent des mesures organisationnelles telles que la restriction des acc\u00e8s \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire; la sauvegarde et l\u2019archivage des donn\u00e9es au moyen d\u2019un syst\u00e8me externe, etc.); et mesures technologiques comme l\u2019utilisation de mots de passe et de chiffrement (par exemple, le changement fr\u00e9quent de mots de passe et l\u2019utilisation de pare-feu).\u00a0<\/span><\/p>\n

Acc\u00e8s aux renseignements personnels<\/span><\/p>\n

Seul le personnel autoris\u00e9 peut avoir acc\u00e8s aux renseignements vous concernant. L’entreprise s’assure que ces personnes sont qualifi\u00e9es pour acc\u00e9der \u00e0 ces renseignements et que l’acc\u00e8s est n\u00e9cessaire dans l’exercice de leurs fonctions.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

DEMANDE D\u2019ACC\u00c8S AUX RENSEIGNEMENTS ET MODIFICATIONS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Vous avez le droit de savoir si nous d\u00e9tenons des renseignements personnels \u00e0 votre sujet et de consulter ces renseignements personnels. Vous avez \u00e9galement le droit de poser des questions sur la mani\u00e8re dont ces renseignements ont \u00e9t\u00e9 recueillis et utilis\u00e9s et \u00e0 qui ils ont \u00e9t\u00e9 divulgu\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Nous vous transmettrons de telles informations dans un d\u00e9lai raisonnable, \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la demande \u00e9crite. Des frais raisonnables pourraient \u00e9galement \u00eatre exig\u00e9s pour traiter votre demande.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans certaines circonstances particuli\u00e8res, nous pouvons refuser de vous fournir les renseignements demand\u00e9s. Les exceptions \u00e0 votre droit d\u2019acc\u00e8s se traduisent notamment par le fait que les renseignements demand\u00e9s concernent d\u2019autres individus, que l\u2019information qui ne peut \u00eatre divulgu\u00e9e pour des raisons l\u00e9gales, de s\u00e9curit\u00e9 ou de droits d\u2019auteur, que l\u2019information a \u00e9t\u00e9 obtenue dans le cadre d’une enqu\u00eate sur une fraude, que l\u2019information ne peut \u00eatre obtenue qu\u2019\u00e0 des co\u00fbts prohibitifs ou encore que l\u2019information fait l’objet d’un litige ou est privil\u00e9gi\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lorsque nous d\u00e9tenons des renseignements m\u00e9dicaux vous concernant, il est possible que nous refusions de vous les communiquer directement et demandions \u00e0 ce qu\u2019ils soient transmis \u00e0 un professionnel de la sant\u00e9 que vous aurez d\u00e9sign\u00e9 pour vous les communiquer.<\/span><\/p>\n

Vous pouvez v\u00e9rifier l\u2019exactitude et de l\u2019exhaustivit\u00e9 de vos renseignements personnels et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en demander la modification. Toute demande de modification sera trait\u00e9e dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/span><\/p>\n

Toute demande d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des renseignements personnels ou de modification des renseignements personnels peut \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 l’adresse ci-dessous :\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Responsable de la protection des renseignements personnels<\/span><\/p>\n

(Nom, pr\u00e9nom) : Lessard, Eric<\/span><\/p>\n

(Adresse courriel) : <\/span>eric@techno-style.ca<\/b><\/p>\n

(No. T\u00e9l\u00e9phone) : <\/span>418-225-4689<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

PLAINTES ET QUESTIONS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Vous pouvez communiquer avec le Responsable de la protection des renseignements personnels \u00e0 l\u2019adresse susmentionn\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Toute plainte concernant la protection des renseignements personnels doit \u00eatre achemin\u00e9e au Responsable de la protection des renseignements personnels \u00e0 l\u2019adresse figurant ci-dessus.<\/span><\/p>\n

Nous ferons enqu\u00eate sur toutes les plaintes. Si une plainte est jug\u00e9e fond\u00e9e, nous prendrons les mesures appropri\u00e9es, y compris, au besoin, la modification de ses politiques et de ses pratiques.<\/span><\/p>\n

Formation et sensibilisation\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019entreprise fait la promotion de meilleures pratiques et du respect des droits en mati\u00e8re de transparence et de protection des renseignements personnels de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons :<\/span><\/p>\n

    \n
  • Elle informe tout le personnel de son \u00e9quipe (formulaire de consentement);<\/span><\/li>\n
  • Elle affiche le nom et les coordonn\u00e9es de la personne responsable des RP;<\/span><\/li>\n
  • Elle mobilise divers moyens de sensibilisation, entre autres :<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Des s\u00e9ances d\u2019informations sur la protection des renseignements personnels, des rappels lors des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, de la formation \u00e0 son personnel, un plan d\u2019action pour la RP, un journal de bord, etc.<\/span><\/p>\n

    Application<\/span><\/p>\n

    Si pour quelque raison vous pensez que l\u2019Entreprise n\u2019a pas adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 ces principes, nous vous prions de le notifier en contactant notre Responsable de la protection des renseignements personnels. Nous ferons alors le n\u00e9cessaire pour d\u00e9terminer et corriger le probl\u00e8me dans des d\u00e9lais raisonnables. Mentionner comme objet \u00ab Protection de la vie priv\u00e9e \u00bb.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    MISE \u00c0 JOUR DE LA POLITIQUE<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    La pr\u00e9sente politique doit \u00eatre revue tous les trois ans. Elle devra \u00e9galement \u00eatre mise \u00e0 jour lors de tout changement substantiel apport\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation ou aux exigences r\u00e9glementaires.<\/span><\/p>\n

    Mise \u00e0 jour : 2023-08-23<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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